Alblasserdamsnieuws.nl

Als dit bedrijf niet meer wordt overgenomen en niet meer van schroot staal gaat maken verliezen we een uniek bedrijf in Nederland!! Het is het enige bedrijf in Nederland van zijn soort!

Comité Asbest Nedstaal Nee, hartelijk dank voor t verantwoordelijk zijn voor me ontslag en die van me 200 collega’s!!!

Nogmaals in deze regio vind je geen nieuwe baan in de Metaal
Grote bedrijven kiezen voor Oostblokkers en de FNV weet dit en kan
er niks aan doen. Uitzend bureau’s in het land van herkomst dus hier
weinig loonbelasting en premie’s betalen. Daarom werken ze goedkoper als
Nederlanders het uurtarief is veel lager.

Hoe zal dit komen? een prachtig innovatief voorstel werd de grond ingeboord en nu… hebben we een oplossing

Bel Wim v.d.Leegte.
V.D.L. group – Eindhoven.

Wat mij niet duidelijk is, of het hier nu uitsluitend om NEDSTAAL B.V. gaat, of dat FN-STEEL (Europe) hierin ook betrokken / ‘meegesleurd’ wordt?; In principe zijn dt namelijk twee afzonderlijke bedrijven.

@johan, wat snap je niet. Waar lees jij iets over fnsteel, wat niet meer dan een klant is van nedstaal.

Iedere verantwoordelijke heeft weer netjes zijn woordje gedaan en draait zich nog eens lekker om, dromend van een goede bonus. De werknemers staan met holle ogen en onwetend te wachten wat het UWV te bieden heeft.

@Johan dit gaat puur over de sluiting van Nedstaal. Maar FN-Steel is natuurlijk wel deels van de producten van Nedstaal afhankelijk. En ook van hun energievoorziening volgens mij.

@Den Hoed. U bedoelt neem ik aan het verwerken van Asbest wat 2 jaar geleden is afgeschoten door de huidige directie na de doorstart? Nu weet ik niet het fijne hiervan af en is dit door erkend bureau getoetst of het veilig is om het te verwerken. Bleek ook veilig te zijn volgens het bureau. Maar of het nou een geweldig gevoel is als bewoner van omliggende gemeente. Kan ik u vertellen NEE! Het hele concept was volgens mij nogal erg onderhoudsgevoelig en dat in een tijd waar erg op de kosten gelet wordt. Wordt er vaak bezuinigd op onderhoudskosten. Liever had ik gezien dat Nedstaal gezond was geworden met de huidige werkzaamheden. Echter tegen de (gesubsidieerde) staaldumping vanuit China kan ook Nedstaal niet op.

MEELEVEN.

Dat doet niet alleen B & W maar iedere Alblasserdammers.
Enige tijd terug betoonde het college ook de ontslagen bij IHC.
Helaas wordt geen medeleven betoond door de wethouder
Bij het ontslaan van 100 vrijwilligers, die hun energie hebben gestoken
bij het ophalen van oud-papier.
Het is te hopen dat sommige partijen tegengas durven te geven maar
het zal wel ja-knikken worden waardoor zodoende een inspanning van jaren
opzij wordt geschoven.

@Den hoed hoezo heeft comité asbest nedstaal nee schuld aan sluiting van het bedrijf , kan je niet lezen
De kosten zijn te groot China is goedkoper dat is de reden heeft niets met comité te maken

Natuurlijk zat het er aan te komen als je 2 jaar geleden de sterkste schakel uit de ketting trekt door de mensen met kennis van ultrasoon onderzoek de deur uit doe.
Dan is het wachten op niet aantoonbare staalfouten met gevolg dat klanten de schade vergoed willen zien.
Dit samen met de slechte staalmarkt en sterke concurenten is het onvermijdelijk voor de nieuwe Nedstaal formule.

De camping kan nu wel lekker aan de Hoogendijk blijven. De campinggasten zullen nu geen last meee hebben van de vuile lucht. voor de werknemers van Nedstaal vind Jip het een drama! Sterkte met de verwerking, we moeten ons schamen dat zulke bedrijven die zo belangrijk zijn geweest voor de regio verdwijnen!

Afbreken, 1 meter afgraven en flats bouwen, Eindelijk van de troep af.
Horizon vervuiling en luchtvervuiling in een keer kwijt. En er niet om treuren, Alblasserdam is in de scheepsbouw ook heel veel werkgelegenheid kwijtgeraakt. Nieuwe baan zoeken.

Gelukkig nu echt ASBEST vrij!!,nu nog 80KM op de A15!!En we kunnen weer redelijk ademen in wijk Kinderdijk

wat zullen astma patiënten een gat in de gezonde lucht springen.

Nog maar een paar weken geleden hoorde ik iets over een locatie op de Maasvlakte 2 (.. omdat daar nog zoveel ruimte ‘vrij’ is…) waar afgeschreven offshore installaties zouden kunnen worden gesloopt.
Wat is het verband hier met Nedstaal buiten het materiaal waar die dingen voornamelijk uit bestaan dan?
Werk. Werk voor velen voor jaren. Of, hoe en waar dat er werkelijk van komt weet ik niet. Maar Andus deed/doet toch ook zo het een-en-ander met offshore materiaal?
Als ik mij vergis is dit gewoon een ‘leuk maar gek verhaal’.
Wél wens ik allen die nú in treurnis de recent vernomen boodschap een plek aan het geven zijn daarbij veel sterkte wensen en tóch zicht op het snel kunnen oppakken van een zinvolle en serieuze voldoende betaalde baan…WAAR dan ook !

Tjonge, daar sluit het bedrijf waar mijn vader en opa vroeger hebben gewerkt; toen werkten er volgens mij wel ca 1000 mensen. Vreemd dat in een tijd van duurzaam produceren dit recyclebedrijf niet verder kan…

In mijn herrinnering ligt nog het destijds uitgebrachte nieuws dat er op de fabriekshallen/gebouwen nog een 7000 m2 vóór 2024 te verwijderen/saneren golfplatendak ligt. Is dat zo?
Is een eventuele beheerder en/of mogelijk nieuwe eigenaar daar ook voldoende van doordrongen’?eebehoorlijke kostenpost’ zal blijken te zijn. Het gaat immers ook om asbestvezel houdende dakplaten. Klopt dat?

Had de directie maar eens stalen ballen.
In plaats van het bang afwachten van t einde!

Terug kijkend vanaf 2008 de crisis is er veel gebeurd bij onze Nedstaal op de technologische afdeling is er veel onderzoeken gedaan en kwaliteitverhogend werken is hierdoor ook gestegen. Maar de afroming van personeel 2 jaar terug was dramatisch te noemen oudere goede werknemers die volgens voorschriften en procedures werkte werden niet overgenomen laten wij daar ook eens naar kijken als wij over medeleven hebben.
Wij konden verder werken met nieuwe een nieuw contract op zak, en in het begin een chaos op onze werkvloer, in de fabriek en op het spectrolab ontstonden grootte problemen om met minder mensen om ons heen het werk te gaan doen.
En deze mensen hebben veel kennis en ervaring meegenomen ondanks er enkele ervan zijn terug genomen en jongere nieuwe mensen opnieuw opgeleid. Maar uiteindelijk denk ik dat die achterstand niet meer is ingelopen.
Veel van de ouderen die toen niet zijn overgenomen zullen de pensioen leeftijd inmiddels hebben bereikt of er dicht tegen aan zitten, inmiddels is de werkloos uitkeringregels versomberd en de duur ervan verlaagd.Wij moeten nog zien wat het ons gaat brengen als het jaar 2016 om is om nog maar te zwijgen over onze loonsvermindering waar wij 2 jaar geleden mee zijn begonnen.
Er staat een nieuwjaar aan te komen met net ervoor nog feestdagen maar mijn stemming is wissiswaar bedrukt maar hoopvol op nieuwe toekomstige ontwikkelingen.

frank, er was en is geen 1 ultrasonist ontslagen geweest hoe kom je daar bij,ze werken er nog allemaal, wel zijn er bij het vorige failsement veel oudere met vak kennis ontslagen , en de jonge onervaren werkers hebben hun best gedaan maar je miste kennis .

Een geluk bij een ongeluk Grada kan het kamp ook blijven, scheelt de gemeenschap weer miljoenen!!

alblasserdammer@ asbest door nedstaal?Wel stof, uitstoot e.d maar geen asbest dacht ik.
De grootste vervuiler in onze regio is nog steeds het toenemende drukke verkeer.

Allereerst klote voor mijn collega’s bij Nedstaal, weer dit gedoe na twee jaar onzekerheid.
Of dit het einde blijkt van de staal industrie in Alblasserdam wordt de komende weken duidelijk.
Er was een reorganisatie bij FNsteel in gang gezet met het verlies van 50 arbeidsplaatsen, wat de beëindiging van Nedstaal nu direct betekent voor FNsteel is nog onbekend.
Mocht dit toch leiden tot het sluiten van FNsteel dan gaan er 300+ arbeidsplaatsen meer verloren en dan heb ik het nog niet eens over toelever bedrijven e.d.
Tragisch dus !.

Sterkte allemaal, nu maar hopen dat FN Steel kan blijven draaien.

@BoB : Complimenten met je opmerkingen maar er is toch zeker niemand in jou familie die je serieus neemt ?

Walserijen, goeden morgen jammer dat je niet weet dat er in het spectrolab ook ultrasonisch onderzoek werd gedaan, dat gericht is voor technologie afdeling, waar fouten van 0,20 mm waargenomen kon worden.
Dit is totaal weggevallen, hoewel er wel pogingen zijn gedaan om dit weer op te gaan nemen, wat uiteindelijk door gebrek aan kennis om de apparatuur uit te kunnen lezen op niets is gelopen, waardoor staalfouten niet meer aantoonbaar bleek.
Dit was op spectrolab en heb niets te maken met de walserij.
Onderzoek hiervan was voor de technologie afdeling.

Dat andus even een staalfabriek dacht te gaan runnen en geen know how van de werknemers nodig had daar zijn ze wel van terug gekomen denk ik. Maar ook al zouden die werknemers er wel geweest zijn dan hadden ze het ook niet gered denk ik. De concurrentie van de chinezen is gewoon te groot. Zou die er niet geweest zijn dan hadden ze het misschien een jaar langer uitgehouden hebben, dan zouden ze last hebben gehad van te weinig know how denk ik.

Technologie@ ultrasonisch onderzoek op knuppels werdt niet in het spectrolab gedaan.
Knuppels kunnen daar niet naar binnen:-)
Gevonden fouten in knuppels kunnen daar wel geanaliseerd worden.
Walserijen@ heeft gewoon gelijk.

Jammer dat dit mooie staalbedrijf nu toch nog moet sluiten.
Ik heb hier 17 jaar met plezier gewerkt. Sterkte voor de achterblijvers in deze moeilijke periode

Walserijer, er werd met regelmaat ultrasonisch onderzoek gedaan door een level 2 ultrasonist er staat op het spectrolab een 3D robotultrasoonscanner die 45000 gulden heb gekost in 2006.
Hiermee werden 1x per 3 maanden 32 gewalsden plakken van 30 cm lang en25 mm dik onderzocht op fouten zoals onderzoek van verschil van 2 verschillende poeders.
Dit is alleen een voorbeeld er werden ook klantmonsters van klanteindprodukten onderzocht met ultrasoon om te zien of de fout bij Nedstaal lag zoals bijvoorbeeld een warmtebehandelings fout of anders. Bij grootte onderdelen werd die dan in stukken gezaagd en gepolijst bij MME.
Hiervan zijn meer dan genoeg diditale rapportage gemaakt en opgeslagen.
Verder werden hiermee ook de waterstof en of krimpscheren gevonden door een te snelle afkoeling.
Groetjes en veel wijsheid en sterkte gewenst, Frank

wij sturen zelf de proeven naar spectro elke dag weer plakjes en monsters voor intern en extern onderzoek ,dat er op spectrolab een ultrasonist zat die er niet meer werkt ja dat wist ik niet, ik denk niet dat er problemen zijn ontstaan door 1 ultrasonist die weg is op spectro, op de walserij zijn ze er allemaal nog en ultrasonisten worden altijd als laatste ontslagen normaliter.
groetjes

waarschijnlijk komt er weer een doorstart , een staal fabriek is altijd aantrekkelijk voor investeerders,dat zal deze keer niet anders zijn,
uiteraard wil iedereen ons voor een appel en een ei ,
dus we kunnen afwachten of onderhandelingen ergens op uit lopen,
en we weer verder kunnen met het zelfde liedje.
groeten aan alle nedstalers.

Het punt is of men dat wilt, als je elke keer voor minder loon gaat werken en elke keer moet vrezen of je werkgever de stekker er niet uit trekt is niet echt lekker. Ik zou toch elders gaan kijken of er wat te verdienen is. Uiteindelijk zit er in nedstaal weinig toekomst denk ik

john dat ben ik met je eens,je zou het eigenlijk niet moeten willen.
vooral als je wat jonger bent kun je beter nu ander werk zoeken bij een gezond bedrijf met een lang toekomst ipv over 5 jaar weer werkeloos te zijn.
nog los van het ongezonde werk omgeving en waar alles buiten alle veiligheid normen vallen , zoals afgekeurde kranen bv.
dat is allemaal niet meer van deze tijd er staan super moderne staal fabrieken op de wereld.
persoonlijk denk ik dat bij deze overname de lonen hetzelfde zullen blijven,
voor sommige eventueel verbeteren ivm reiskosten.
als ze overnemen zonder werknemers hebben ze er nog niets aan , of iemand koopt het alleen voor de inboedelen dat verkoopt en geen overname.

je raakt ook precies het punt waardoor nedstaal nu weer dicht dreigt te gaan namelijk ,
er is geen vertrouwen in nedstaal , dat telt ook voor onze klanten daarom bestellen ze niet.
onze klanten willen lange termijn partners , en geen partners die ieder moment weer deuren kunnen sluiten.
het vertrouwen in nedstaal eeft echt een klap gekregen afgelopen jaren ,
veiligheid, omgeving , asbest verhaal , ongelukjes , brand, veel negatieve reclame .

als er toch een overname komt met kans op werk behoud,
dan acht ik de kans groot dat iedereen weer netjes zijn hand tekening zet onder alles.
veel van het personeel van nedstaal heeft of kan niets anders,en trekt toch weer die oude pantoffels aan.
ook nog onder dreiging van het kwijt raken van het WW recht bij niet tekenen.

Dat laatste is natuurlijk de ellende, als iemand de toko koopt dan blijf je gewoon in dienst van nedstaal, als je dan zelf ontslag neemt krijg je inderdaad ellende bij het uwv.
Het scheelt wel dat ze nedstaal nu niet failliet hebben laten gaan, als de toko word overgenomen dan kunnen ze ook niet zomaar de lonen omlaag doen, als de boel failliet zou zijn dan krijg je een nieuwe dienstbetrekking met nieuwe voorstellen voor de lonen.

Je kan wel op vriendelijke basis vragen of ze je contract op die manier ontbinden zodat je je recht op WW blijft behouden,daar zijn nog genoeg deur openingen voor.
Dat kun je met PZ overleggen dan kun je bv je ontslag op die manier laten beredeneren zodat je ww recht houd maar verder ook niets tegoed hebt van nedstaal,alleen wel je vakantie en snipper uren.
Voor een staal en recycling bedrijf is altijd wel belangstelling,voor de juiste prijsje, of die daar nog een slaatje uit hoopt te slaan eventueel belasting technisch.
falliet laten gaan is nog steeds een optie , alleen daar zitten voor andus en voor werknemers voor en meer nadelen aan,maar anders hadden ze dat al gedaan denk ik.

Ten eerste weten we nog niet wat zon koper wil doen met ons bedrijf, okal is er een koper.
mag iedereen blijven moet de helft weg blijft het een staal fabriek,
komen er andere of meer mensen.
als ik uitga van dat we het zelfde liedje mee door gaan en bijna iedereen blijft,dan denk ik niet dat de lonen nog lager worden persee.
kan zomaar zijn dat iedereen zn uurloon behoud , maar dat de nieuwe eigenaar een ander ploegen toeslag hanteert in ons voordeel , eventueel een andere reis kosten vergoeding wat voor sommige collegas erg mooi zou zijn.
kijk hoeveel lager wil je gaan dat kan haast niet meer andus heeft alles al naar cao basis terug gebracht zover dat kon.laat het – 50 euro zijn wat je nu nog kan verliezen, de kans dat je sallirs netto hoger wordt acht ik groter.behalve als ze reiskosten helemaal afschaffen.

even kort door de bocht zijn er voor werknemers 2 goede opties namelijk,
einde dienst verband per 1 januarie een flink sommetje geld mee waar je mee vooruit kan en met behoud van WW , en de tijd om nieuw werk te vinden.
of een doorstart zodat je je werk en salaris behoudt en zelf rustig opzoek kan gaan naar een nieuwe baan wetende dat nedstaal altijd onzekerheid zal zijn.
okal hebben we weer financieel een paar goede jaartjes, men moet afvragen of je daar wel wil blijven werken, vooral als je jong bent.
Ik weet niet of 1 van de 2 opties ook werkelijk worden , maar dat is wel wat voor velen het beste is.en dan zijn er nog de mensen die zo oud zijn dat ze niets anders meer kunnen dan bij nedstaal te blijven ongeacht.

Lager kan nog makkelijk hoor, kijk maar eens wat het minimum loon is.
Die flinke som geld gun ik iedereen maar ik denk dat dat ijdele hoop is. Jullie zijn bij de andus groep nog maar 2 jaar in dienst, met de nieuwe regels zou je dan een halve maand per jaar krijgen, dat is een maand salaris. Niet echt iets om warm van te worden.
Het is te hopen dat het nog goed komt anders kunnen jullie een hoop ex collega’s vergezellen in de ww. Het is wat dat betreft wel klote, ihc waar er nog een paar honderd man uitgaat, heerema zwijndrecht 250man eruit en bij boskalis rommelt het ook. Die honderden mensen gaan ook bijna allemaal weer werk zoeken dus de spoeling word wat dunner hier in de regio

ja lager kan nog wel naar minimum loon plus reiskosten afschaffen plus minder ploegen toeslag, ik vermoed zelf dat dat wel mee zal vallen.
de 2 opties zullen we niet halen , ik bedoelde ermee dat dat wel goede opties voor werknemers zou zijn om tevreden over te zijn.
persoonlijk dacht ik steeds dat er toch weer een overname zou komen,
en aangezien de berichten ,komt dat steeds dichterbij, maar daar zijn nog geen officiele mededelingen over! maar de kans is groot.
we horen het een dezer dagen.
weer een doorstart lijkt het beste voor velen , dan kan iedereen rustig wat anders zoeken als die dat wil en kan.

Walserijer ik hoop dat je gelijk hebt en er een doorstart komt.En nedstaal is aantrekkelijk voor eventuele kopers ivm de juiste certificaten jullie maken wel iets speciaals.Ik duim voor jullie.

gelukkig heb ik de gouden tijd nog meegemaakt 1979—-2011 _+
maar toen zag ik ook al veel verkwisting van allerlei dingen .
meedenken mocht toen nog niet .!!!
maar blijft jammer van zo n fabriek .

Nedstaal, ING, Ambrobank,VW, en heel misschien FN steel die ook een gevoelige tik gaat krijgen, dit nieuws op zeer kort termijn beloof niets goeds vandaag de dag.
En UWV geeft aan dat de werkzoekende de laatste 17 maanden lang achtereen volgend aan het dalen is.
Wordt hier met cijfers gerommeld of is een groot deel van de oorzaak dat er veel 64 + ers werkloos worden die niet meer hoeven te solliciteren omdat die hiervan vrij zijn gesteld.
Ik wil een ieder een hart onder de riem steken en ik hoop dat de nieuwsberichten snel weer een positief geluid gaan geven.

Doorstart of niet er zijn al een enkele collegas die een andere baan hebben en niet meer terug willen komen,en het personeel is al zo uitgedund dat iedere werknemer nu belangerijk is om te blijven voor het bedrijf.
En andere collegas die een goede kans maken op de arbeids markt willen ook weg.
waarschijnlijk zullen meeste mensen tekenen bij een eventuele doorstart,en afhankelijk van het nieuwe salaris en voorwaarden een keuze nemen om verder te gaan zoeken.
het moreel bij de werknemers is op een dieptepunt.
Nedstaal is geen glanzend bedrijf met een vermoedelijk lang toekomst, en dat weet men.

Nedstaal is veelste duur voor de klanten , tegenover de chineze markt al helemaal.
daar kunnen we niet in mee concurreren , ook niet in de toekomst.
de enigste manier om dat bij te houden is dmv automatizering.
uiteraard ten koste van werknemers.
Eerst maar is kijken of die doorstart er komt en in welke vorm ,of dat de poorten definitief sluiten,wat grote gevolgen zou hebben ,ook voor FN bv.
FN is niet vorige maand begonnen met zoeken naar nieuwe leveranciers dan doen ze al jaren zonder resultaat, dus het lijkt erop dat bv 102Cr6 kwaliteit alleen van nedstaal kunnen krijgen anders hadden ze jaren geleden al een andere leverancier.
FN is ook deels afhankelijk van de stroom/energie voorziening van nedstaal.

Automatisering zal leuk worden met al die oude zooi. Vraag mij af of nieuw bouwen niet goedkoper zal zijn.
De kogellager kwaliteiten (102Cr6) bijvoorbeeld schijnen niet goed gegoten kunnen worden maar is Nedstaal de enigste in de wereld die dit maakt of zijn er misschien nog andere die dit ook kunnen walsen maar eigenlijk te duur zijn?
En Fn neemt die kwaliteit af maar zij zullen ook vast niet de enige die dit gebruiken, waar halen die andere bedrijven het dan vandaan, niet bij nedstaal

Er valt niet heel veel te automatiseren, gecombineerd met de huidige fabriek.
wat al jaren een item is het ultrasoon onderzoek meer te automatiseren.
en nieuw zou beter zijn , nu kun je wel een oude auto vol snufjes gooien en mooi maken , als de banden lek zijn kom je er nog niet ver mee toch.
er maken er wel meer 102cr6 maar op een andere manier,wat voldoet aan hun klant eisen.
FN gebruikt het liefste kogellager staal van nedstaal ivm kwaliteit prijs.
het gaat ook niet om 1 reden beide bedrijven hebben elkaar nodig.
misschien is het voor een nieuwe koper interresant om beide bedrijven over te nemen en 1 geheel weer van te maken , maar dat is wel een flinke investering voor een koper.

Wat Nedstaal maakt is voor een groot deel ook ergens anders verkrijgbaar, maar enkel speciale charge!s is Nedstaal nr1 op de wereldmarkt. Mede ook dat hiervan een laag tonnage hoeveelheid kan worden geleverd geef het voordeel van een kleine staalfabriek.
Nedstaal onderscheid zich daarin, wat grootte staalbedrijven alleen zouden kunnen voor een hogere staalprijs en een hogere tonnage.
Net als werknemers bij de vorige klap 2 jaar geleden gaat er ook opnieuw weer een klein deel kennis en ervaring verloren, zo ook het maken van een specifieke charge’s die andere staalfabrieken in de wereld niet kunnen leveren.
Elk persoon bezit kennis die een ander niet heeft, zo ook elk bedrijf is uniek in onze samenleving, kennis zal elders op een ander tijdstip opnieuw worden verworven.
Zo gaat het voor elk ander bedrijf in de zelfde situatie.

We wachten rustig af op wat gaat komen , een overname en dan in wat voor vorm,of een definitieve bedrijfs sluiting.
we hebben nog tot 1 januarie te gaan voor daar een uitsluitsel over moet komen denk ik, hopelijk veel eerder.na 1 januarie willen de meeste niet meer gebeld worden neem ik aan .
een overname of doorstart wil niet persee zeggen dat de nieuwe eigenaar iedereen in dienst blijft houden of weer gekort word op het aantal mensen, of het bedrijf voor andere doel einden wil gebruiken.
ik heb begrepen dat andus het niet voor een prikje wil weg doen , aangezien alleen al de inboedel al aardig wat oplevert.
het idee is wel op ons bedrijf te herstarten en doorgaan met hetzelfde liedje , alleen begrijp ik niet zo goed wat de nieuwe eigenaar voor wondeen kan verrichten wat andus niet is gelukt, winst maken dus of om te noemen concurreren tegen china en anderen.
op dit moment is alles nog gebaseerd op suggesties en geruchten , er zijn nog geen officiele mededelingen.
ik denk dat ik maar is begin met rond kijken voor een andere baan , in welk geval dan ook ik denk niet dat nedstaal een lang toekomst heeft,en zo zal er weer goede kennis van nedstaal van werknemers verloren gaan.

Misschien is Nedstaal wel te koop voor 1 Euro.

Nedstaal staat voor veel geld te koop , alleen de inboedel is al milijoenen waard.
Er zijn verschillende geluiden sommige weten al zeker dat we dicht zullen gaan , en sommige hopen nog op een doorstart met behoud van werk voorlopig.
Okal wordt het overgenomen nedstaal is en blijft een put waar je geld in kan blijven scheppen houdt nooit op ,weet niet of zon nieuwe eigenaar dat beseft,
en nogmaals wat voor wonderen moet de nieuwe verrichten wat andus niet is gelukt.
we zijn nog steeds duur nog steeds veel onderhouds kosten enzo en de chinezen zijn er ook nog steeds.
Kan me ijna niet meer voorstellen dat er een nieuwe koper is en alles weer open gaat bizniz as usual zoals ze zeggen en iedereen zn werk behoud, dat lijkt mij iets te rooskleurig op het moment.
Okal gaan we door ik teken wel voor voorlopig maar ga toch echt voor een andere baan kijken binnen korte tijd alsnog vertrek.

Er zijn wel een aantal kijkers en belangstellende ,
we zullen zien of er een overname nog komt ,
en in welke vorm dat zal zijn.
ik hoop voor iedereen dat er snel uitsluitsel komt.

Bedrijfswaarde bij aankoop ga men in het algemeen uit van +/- 10% van de laatste jaaromzet indien er winst is gemaakt.
Bij geen winstgevendheid is het maar net wat een ander het nog waard vindt.

staat dat dan los van de inboedel en andere waardevolle bezitten.

Er moet een berg aan papier worden doorgelezen en dubbel gecontroleerd worden, waaronder ook de inboedel en bezittingen.
Het is moeilijk aan te geven wat een bedrijf nog waard is, maar in algemeen wordt de bedrijfswaarde bij overname neer gezet op +/- 10% van de laatste omzet jaar.
Dit is waar banken en beleggingsbedrijven als redelijk ervaren mits het bedrijf overlevingskansen voor de toekomst heeft.

Het is wel verdacht stil rond nedstaal mijn idee is dat ze de lopende orders af willen hebben om er nog een flinke slag uit te slaan(er zijn mensen die over moeten werken) en dan de boel failliet laten verklaren.Hoeven ze ook al die jaren transitievergoeding niet te betalen .En die geruchten over een overname? gewoon een zoethoudertje (de orders moeten af).De Andus Group moet zich kapot schamen omdat ze zo met de mensen om gaan ze hebben tot nu toe niks gedaan. .Waar zijn ze met hun sociaal plan?

Ook de nieuweling kan spraakmaken op transitievergoeding net als op de huizenmarkt wij huizen binnen een tijdsduur opnieuw is doorverkocht.
Gunstig voor makelaars die goedkoop een huis kopen en op tijd weer doorverkopen desnoods aan een collega makelaar.
Een soort handjeklap onderling net zo lang tot er iemand anders instapt.
Het is wettelijk geregeld indien de duur van het termijn niet overscheidt.

Ontje ik hoop niet dat je gelijk hebt.
Dat zou wel hard zaken doen zijn ja ,hoop boze mensen.
de andus groep zegt natuurlijk , geen gemaar wees blij dat ik je nog van twee jaar werk heb voorzien na het falliesement,en dat wij hem een poot uit willen draaien.
mijns inziens heeft een bedrijf overnemen nou eenmaal verantwoordelijkheden en verplichtingen ook.

op de walserij zijn er een aantal die overwerken en aantal uitzend krachten in dienst.
zelfs de manager en ploegleiders lopen op de vloer te jagen en te dreigen dat het werk af moet.ze willen te graag dat het afkomt en zetten alles op alles zon beetje.

Ik weet niet of het in de zaken wereld zo werkt dat directie leden gaan liegen door zoethoudertjes te vertellen als doel het werk af te krijgen.dat komt toch wel af.
en het klinkt kinderachtig.
op de walserij zijn we op schema ieder geval.in week 50 worden alleen FN charges gemaakt die zullen uiterlijk die week erop ook klaar zijn ik zie niet in waarom het werk niet af zou komen voor 31 dec.

ik denk eerder dat er oprecht belangstellende zijn altijd voor een staal en recycling bedrijf van oud staal schroot.dmv van recyclen doen we een hoop goed voor het mileu op die manier ,dat vergeten veel mensen.
Of de onderhandelingen serieus vorderen of alleen maar kijkers zijn, dat weet ik niet.ik snap niet zo goed waarom kijkers uberhaubt met onze directie praten over geld en overname op ons terein ,en niet bij de andus group thuis.

Walserijer ik hoop ook dat ik geen gelijk heb en dat er wel een overname komt. En Andus heeft jullie inderdaad van nog 2 jaar werk voorzien maar jullie hebben er elke maand ook een hoop op moeten inleveren.Dus ik vind dat Andus gewoon zijn plicht moet nakomen en jullie gewoon moeten geven waar je recht op hebt.

Dat vinden we allemaal dat andus zijn plicht moet na komen en ons geven wat ons toekomt volgens de wet.
Ik zal er zelf ook alles aan doen om mijn eigen rechten en belangen op te eisen.
een overname heeft ook voor en nadelen voor werknemers.
als er geen overname komt hopen we maar niet dat nedstaal op het laatste moment zich nog falliet verklaart. dan heeft niemand ergens recht op.
en bij een overname moeten we ook niet meteen een gat in de lucht springen , het gaat er dan om wat wil de nieuwe eigenaar met nedstaal ,
zelfde liedje met zelfde werknemers of een heel ander liedje.

Bij een juridische strijd hebben werkgever en werknemer beide sterke punten.
Andus heeft een bedrijf overgenomen en daar bij ook verplichtingen en verantwoordelijkheden.
Aan de andere kant kan ik me ook voorstellen dat andus niet de verantwoordelijkheid wil nemen voor ieders arbeids verleden van voorgaande jaren.
Andus visie zou zijn dat ze ons nog 2 jaar van werk hebben voorzien , als dat niet was gebeurt zaten de meeste nu of bijna nu in de sociale dienst nadat ww was afgelopen.Ik snap dat iedereen boos is over het feit dat we weer baan verliezen maar is het terecht om van andus zoveel geld te eisen.
persoonlijk zal ik er alles aan doen om eruit te slepen wat mogelijk is.
het had beter geweest als andus zelf met een klein sociaal plan was gekomen.
wat ze ons nu aanbieden is 2/3 van een maandsalaris en dat is all in.

Ik hoop dat jullie je niet te rijk rekenen. Als je al ergens recht op heb dan gaan je dienstjaren gelden denk ik. Jullie zijn nog maar 2 jaar in dienst, de jaren daarvoor tellen helaas niet mee, Andus heeft immers een failliete zaak overgenomen. Het zou anders geweest zijn als Andus de boel had gekocht voordat Nedstaal failliet was gegaan. Dan hadden die jaren wel meegeteld.
Dat zal ook geen vetpot worden jammer genoeg.

Je hebt gelijk ik hoop ook dat nedstaal zich niet failliet laat verklaren .Dat bedrijf die 2 jaar geleden interesse had in nedstaal heb ik gehoord dat die nu ook weer geïnteresseerd is .
En het is inderdaad de vraag wat wil dat bedrijf ik denk dat het dan toch een ander liedje word waarschijnlijk met minder werknemers en 1 oven.Maar dat is mijn idee maar misschien (en dat hoop ik )heb ik het wel helemaal mis .

Als we door gaan denk ik ook dat het scenario misschien 1 oven bedrijf wordt voorlopig,en er wel minder werknemers zullen zijn ,
dat we het zelfde liedje spelen en iedereen zn baan en loon behoud lijkt me iets te rooskleurig op het moment , al hoop ik dat wel voor iedereen.
een overname zegt dus nog niks , ligt er echt aan wat de nieuwe eigenaar van plan is met nedstaal, en in welke vorm we verder gaan daan.
als je de interne memos leest wordt er gesproken over geheel of gedeeltelijke overname ,dat slaat denk op werknemers want het bedrijf zelf wordt waarschijnlijk geheel overgenomen met gedeeltelijk de werknemers.

ontje , wat vindt jij dat de werknemers recht op hebben dan , als er geen overname komt wel een bedrijfs economische sluiting.

zoals het er nu ligt is , december normaal salaris , januarie afrekening 2/3 van een maand salaris(dat is incl transitie vergoeding) + 8 mnd vakantie geld + eventueel nog overwerk en snipperuren uitbetalen, en dan in eind januarie ook nog je eerste ww uitkering.

ik vind mits nedstaal failliet word verklaard dat jullie al de jaren dat je er gewerkt hebt transitie vergoeding moet krijgen en niet alleen twee jaar de jurist van FNV zegt dat we sterk staan .En vergeet niet je opzeg termijn het hangt er vanaf hoelang je er gewerkt hebt maar dan zou je nog een paar maanden opzegtermijn doorbetaald moeten krijgen ook.

zowiezo ben ik wel zo dat ik voor het onderste uit de kan ga ,
ik doe niet mee aan de fnv praktijken of wie dan ook ,
die zitten toch allemaal met elkaar aan tafel,algemene belangen te bespreken.
ik kom liever zelf op voor mijn eigen belangen.
ik zal er alles aan doen om alle jaren en alle hoogste vergoedingen eruit te slepen ,laat de wet maar bepalen of iets toekomt .
ik vind wel dat ze met meer mogen komen dan ze nu aanbieden.
daarom zal ik het ook aanvechten en maximale vergoeding eisen.
waarschijnlijk mond dat dan uit in een compromi.meer ken je dr niet van maken.
of als er een overname komt dan vervalt dit alles en is het weer een nieuw hoofstuk die geschreven moet worden.

ontje , het maximum is zowiezo 75.000 wat iemand kan krijgen.
minimaal 25 werknemers vallen daar in dat is al 2 miljoen.
dan de rest van de 175 mensen nog .
alles bij elkaar zou dat oplopen tot ongeveer 5 miljoen.
ik denk niet dat andus aan iedereen de volle pond zal betalen.
dan verklaartie zn eigen nog liever falliet.
maar wat daarintegen wordt aangeboden is relatief niks.
ik ben lid maar fnv zeg zoveel , andus staat ook sterk .
andus is niet verantwoordelijk kunnen e zeggen , andus heeft ervoor gezorgd dat we niet twee jaar eerder in deze situatie zaten met een op andere dag nieuws en lege handen.
Toch zie ik ook verwijtbare beleids fouten en ook het vermogen is er in de andus groep om ons nog wat jaren open te houden.
dus ja kan ingewikkeld worden.je kan er nog wel wat uithalen maar reken u zelf nog niet al te rijk alstublieft.fnv lult ook maar mee met iedereen die gaat nu niet zeggen je krijg nix.

john , een doorstart na een falliesment verleent dezelfde rechten , als het onder dezelfde naam en locatie en werknemers en product gaat,
dan tellen de jaren officieel wel mee.
andus beslist heus niet tot sluiting onder een kopje thee.
dit hele gebeuren ligt al maanden ervoor bij hun eigen juristen en boekhouders,
zoeken alles eerst uit voordat ze ergens mee komen.

Weet iemand al waar wij de kerstpakket mogen ophalen?

maandag en dinsdag toch?

staalzaal of brandweer denk ik

@walserijer: ik hoop het echt voor je maar ik denk dat het anders is.
Maar ik denk dat andus al lang weet dat dat niet gaat gebeuren. Zou dit wel het geval zijn dan laten ze de boel wel failliet gaan, dan zijn ze daar ook van af. En als de aandeelhouder(s) zich terugtrekken ( Andus in dit geval) dan is het geld wat er nog is zo op en het faillissement zo geregeld.